Linkedin i inspiracija

Linkedin Inspiration Index

Pre nekoliko nedelja, Linkedin je pokrenuo vrlo interesantno istraživanje – Inspiration Index – koje ima za cilj da meri koliko su ljudi širom sveta inspirisani svojim poslom. Kako se profesionalno bavim razvojem ljudi i organizacija, ovo istraživanje mi je odmah upalo u oči, i nadam se da se Linkedin neće ustručavati da pokreće ovakva istraživanja i u budućnosti.

Samo istraživanje je u obliku jednog jedinog pitanja: “Koliko često se osećate inspirisanim svojim poslom?”, iliti u originalu “How often do you feel inspired by your work?”. Ubeđenje kojim su se vodili je da inspirisanost svojim poslom jedan od najvažnijih aspekata za produktivnu i uspešnu karijeru. Jednostavno, a tako moćno pitanje, naročito kad imaš platformu kao što je Linkedin, jer omogućava da vidiš razlike između delova sveta ili između zemalja, ali i koje profesije su najinspirativnije.

Oko 100.000 ljudi je odgovorilo već u prvih par nedelja, i već sada se mogu videti određeni trendovi:

  • najinspirisaniji su oni u gradu Ahmedabadu u Indiji, a najmanje oni u Madisonu u Wisconsinu.
  • najinspirisaniji su oni u Meksiku, a najmanje oni u Kini.
  • na globalnom nivou, odnos inspirisanosti muškaraca i žena je 71:69, ali u nekim zemljama, kao što je Rusija, razlika je mnogo veća – 72:63.
  • indeks pokazuje i da su ljudi inspirisaniji svojim poslom u manjim firmama nego u većim, ali i da su najmanje inspirisani na pozicijama u srednjem menadžmentu.
  • najinspirisaniji su oni koji se bave umetnošću, religijom i obukom/koučingom, a najmanje oni u industriji plastike, odbrane (oružje i sl), te pravnici i duvandžije.
  • unutar velikih kompanija, najinspirisaniji su oni zaposleni u oblastima razvoja, istraživanja i dizajna, a najmanje računovođe i pravnici.

Ne znam za vas, ali meni koji sam radio istraživanja i klime i kulture u velikom sistemu, ove vrste istraživanja su izuzetno zanimljiva, a rezultati teraju na razmišljanje i zovu na dublju analizu.

Bilo bi stvarno sjajno kada bi Linkedin nastavio da koristi svoju platformu za ovakva istraživanja. Mislim, odgovor na jedno pitanje možda ne govori sve, i profesionalni statističari bi verovatno imali svašta nešto loše da kažu za ovakvo istraživanje, ali čak i ovo jedno pitanje pokazuje određene trendove u industrijama, zemljama, profesijama, i to je odličan početak. Voleo bih da im sledeće pitanje bude recimo zadovoljstvo vertikalnom komunikacijom u organizacijama, jer je, iz mog iskustva, upravo vertikalna komunikacija najčešća prepreka zadovoljstvu zaposlenih, pa samim tim i produktivnosti.

Dok nas Linkedin ne upita drugo, odgovorite na ovo pitanje ovde, a prezentaciju iz koje sam izvukao navedene trendove vidite ispod (nisam ih sve naveo u postu, pa svakako prelistajte ppt). Inače, nakon odgovorenog pitanja, imaćete priliku da vidite i neke trendove koje Linkedin vidi zanimljivim u tom trenutku, a na osnovu ukupnih rezultata. Srbije trenutno nema među izdvojenim zemljama, verovatno jer je potreban određeni minimum broja odgovora.

[slideshare id=25218975&doc=linkedininspirationindex-130813155520-phpapp02]

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *