Imao sam tu čast da sa ljudima sa fotografije juče delim sto i podelim svoje mišljenje na panelu "Klizavi teren javne reči" u sklopu konferencije "Sloboda i reforme" u organizaciji LIBEK-a. Tema panela bili su novi medijski zakoni, trenutno stanje u medijima, položaj novinara, politički pritisci i cenzura i sl. Moja uloga bila je da analiziram situaciju u onlajn svetu.
Ako vam naslov nije jasan, onda ste ili u zabludi, ili niste baš aktivni učesnik "onlajna".
Iznerviraše me na Fejsbuku, pa sam pisao malo duži komentar i odlučio da ga prenesem i ovde, jer mislim da je zaista važno pravilno gledati na celu tu situaciju.
Drugari iz Instituta za održive zajednice u saradnji sa Ipsosom već 4 godine rade istraživanje "Mladi i online mediji", koje je vrlo interesantno za praćenje promena navika ljudi (a naročito mladih). Prosto je neverovatno, gledajući rezultate, koliko se navike menjaju iz godine u godinu.
Tačnije, želim vam Spark.Me, najveću regionalnu konferenciju koja se bavi tehnologijom i internetom i na koju sam prošlog septembra otišao uprkos brojnim obavezama i nemanju vremena, a bogami ni "vremena". Otišao i oduševio se kao na retko kojoj konferenciji.
Pre nekoliko nedelja, Linkedin je pokrenuo vrlo interesantno istraživanje - Inspiration Index - koje ima za cilj da meri koliko su ljudi širom sveta inspirisani svojim poslom. Kako se profesionalno bavim razvojem ljudi i organizacija, ovo istraživanje mi je odmah upalo u oči, i nadam se da se Linkedin neće ustručavati da pokreće ovakva istraživanja i u budućnosti.
What an extraordinary experience! And I'm not saying experience just like that... This was simply all but an usual conference. It's so different (to anything happened so far in Belgrade) that I continuously struggled to explain people where the hell I am and what kind of a gathering that is.
Marc Coleman & Pan-European HR Network are doing a pretty good work lately in connecting the top HR people in Europe and tackling most important issues in HR today.
This time they are trying to tackle Generation Y and its impact to HR in companies and if you ask me - this is a burning issue!